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Foro Terpsicore • Ver Tema - Jóvenes bailarines: Información sobre contratos

Jóvenes bailarines: Información sobre contratos

Este foro que titulamos recordando la obra inmortal de Hesiodo, se propone como un instrumento para incrementar la información sobre temas de carácter laboral de la danza.

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Jóvenes bailarines: Información sobre contratos

Notapor Crosley » Dom Ago 10, 2008 5:59 pm

Algunos jóvenes bailarines cuando consiguen un contrato ansiado, desconocen qué debe constar en el contrato y cómo debe ser firmado.

Nota previa al moderador , inclusive valorar si este mensaje no debiera ser interno...-
-Hago una proposición al moderador para si considerase oportuno abrir un nuevo apartado en el foro que se titule de alguna forma o parecida a esta : --Jóvenes bailarines: Informaciones útiles--- Y en el desarrollo de ese apartado o tema general poder desarrollar diferentes hilos.
Digo esto, porque no encaja este tema que planteo en ninguno de los que existen.Según mi opinión claro....
si se acepta este mensaje podría ser borrado para que no confunda al nuevo.
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Re: Jóvenes bailarines: Información sobre contratos

Notapor Petronio » Dom Ago 10, 2008 8:07 pm

Estimada Crosley:

Recojo tu idea y, aunque el administrador está de vacaciones, me figuro que podría hacerse un apartado sobre recomendaciones y otras cuestiones laborales. Me figuro que te refieres a meros consejos ya que, para asuntos más complejos la recomendación sería asesorarse por un sindicato o abogado laboralista.

Creo que alguna sugerencia de un título para ese apartado del foro no vendría mal.
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Re: Jóvenes bailarines: Información sobre contratos

Notapor Crosley » Dom Ago 10, 2008 8:21 pm

Efectivamente serán ideas para tener una información general de asuntos.
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Re: Jóvenes bailarines: Información sobre contratos

Notapor Crosley » Lun Ago 25, 2008 12:04 pm

Nota-[s][size=50






I .-LA OFERTA DE TRABAJO.- Modalidades []
Por Audición pública o privada - [
1º- La oferta de trabajo preferentemente ha de ser hecha pública o bien por una audición pública o privada, o bien por tener algún contacto, pero siempre en un lugar que sea la sede de la compañía .(Hay excepciones a la regla general)
2º- Ha de ser en la sede de la compañía ofertante (es decir en el lugar que se encuentre la empresa que ofrece el trabajo)u otra sede reconocida públicamente y que se ofrezca para este caso. ( por ejemplo si una compañía francesa busca bailarines por todo el mundo, puede realizar en una sede española la audición, pero ha de estar convenientemente respaldada por el organismo español público o privado ,que presta su local para esa audición) podrán existir algunas formas que yo no recuerde , y que tenga también la garantía de ser una audición seria.(algunos bailarines envían una grabación y con eso ya es suficiente para acceder a ese puesto de trabajo).
Las audiciones han de ser gratuitas. Es decir , no hay que pagar por adicionar. Excepto en el caso que se oferte públicamente así, y que por ello han de ofrecer y establecer un recibo con el que se obliga la empresa a un resguardo con el recibí del abono requerido, con la firma de la misma y la fecha en que se percibe el dinero y que da derecho obligatorio a que os informen en el tiempo estipulado de la listas de aceptados, rechazados y en reserva.El pago por audición sin entrega de recibo por quien lo recibe es ilegal .

]3º-[] Para acudir a esa Audición es necesario que la empresa haya hecho públicas las condiciones que ofrece el puesto de trabajo[/b]o[/b] y en ellas constará n:
-El lugar del trabajo
-El nombre de la empresa y su nombre como entidad jurídica( si es una fundación, una compañía, etc...)
-Duración del contrato.
-Tiempo de prueba.
-El horario en horas semanales, o como sea pero describiendo los días de descanso semanales.
-Las retribuciones,(Sueldo Bruto) número de pagas anuales. Los impuestos. (Será opcional que consten las dietas que se pueden percibir por ensayos, por salidas etc)

Conclusión del capitulo de información previa de la oferta laboral.
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Re: Jóvenes bailarines: Información sobre contratos

Notapor Crosley » Vie Sep 26, 2008 10:42 pm



Aquí encontrareis la información imprescindible que debéis exigir - mejor dicho, es obligación del empresari@ que os lo facilite y es un derecho vuestro, el que se recoja por escrito- y que de no hacerlo sabed de antemano que es irregular y habrá problemas. Es vuestra decisión aceptar o no cualquier otra contratación, pero bueno es que sepáis lo que obligadamente debe constar.

El contrato que os presenten ha de tener unos mínimos obligatorios:

1º- El nombre de la empresa , su CIF (número de identidad de la empresa), puede ser que la empresa tenga un nombre distinto, por el que se le conoce. Generalmente el nombre de la empresa es diferente a nombre del empresario. Si lleva S.L. al final del nombre de empresa, significa que es una sociedad limitada, de socios. Si S.A. Significa que es sociedad anónima de socios. La diferencia entre otras de SL y SA es que en el caso de problemas o de insolvencia , la sociedad anoníma responde con más bienes de la propia empresa,- que se llama capital social-, que en SL.

2º- Vuestro nombre y apellidos, domicilio y nº de identidad.

3º- La modalidad del contrato y su duración : Si es por tiempo parcial, por horas, por temporada , por bolos... la duración si es por temporada expresará la misa y su duración. y si es por sustitución de una persona . A veces puede poner por obra y servicio.-atentos a eso-

4º- La categoría profesional-
Abarcará la que os corresponda;bailarín, cuerpo de baile, solista, primer bailarín; puede ser coreografa, maestro , repetidor o lo que sea para lo que se os haya contratado.Así podrá ser de bailarín/a; cuerpo de baile, solista; coreografo/a; pianista, maestro/a.....En cualquier caso el contrato se deberá regir por la modalidad de artistas . Muy importante. repito la modalidad de artistas, eso significa que en la Seguridad Social se cotizará por ese régimen y no por el régimen general, que entre otras cosas os concede por un día de paro en régimen general, para los artistas será de tres .

5º- Jornada laboral -
Este aspecto es importante y lo debéis leer detenidamente. Si no estuviera escrito, o en blanco , no firméis porque ahí puede haber problemas, y lo rellenen después y pongan el que no se ajuste a la realidad, y que siempre os perjudicará a vosotros y beneficiaráa los contratantes en fraude.
La jornada laboral se ha de especificar, bien en jornada diaria y o en total a la semana o al revés, pero ha de estar expresado.

En relación a la jornada laboral, se ha de especificar si es de lunes a sábados; de lunes a viernes, o si son cinco días a la semana- ojo con esto- (si sólo pone seis o cinco o cuatro días o "equis " días a la semana , preguntad qué días son, vaya a ser, que no establezcan qué días son de descanso y pueda el empresario disponerlos aleatoriamente. Los domingos que se trabaja y no se disfrutan se consideran a efectos salariales con mayor retribución.Salvo que por escrito el trabajador renuncie a ello.)

6º- El salario- El salario se especificará, en números y letras, deberá detallar si es bruto o neto , prorrateado con pagas extras o no.En general viene descrito al mes.
Aclarando cosas :
Salario Bruto es la totalidad de euros que paga el empresario al trabajador,;pero una parte de ese dinero, lo paga a la cotización de seguridad social , desempleo, retenciones... es lo que se llaman , impuestos. El resto del salario que no es impuesto, va al propio trabajador.

Salario Neto Es el salario que queda al trabajador , descontados los impuestos . No confundáis el salario que cobráis en efectivo con el salario bruto que es el que de verdad os permitirá conocer vuestro desempleo en el futuro. ¡¡Ojo¡¡ con el trabajo a media jornada, que a veces es una forma de enmascarar un contrato de tiempo completo, pero paga menos de impuestos, menos al trabajador y el paro que queda, es ridículo. Como ridículo sería, caso de un accidente, la cuota de pensión por invalidez.

Números de mensualidades y pagas extras.
En el contrato se especificará el salario bien de forma anual , por todos los conceptos,sueldo bruto, y en ese aspecto se entiende que las pagas extras están prorrateadas, que significa que están incorporadas en doce mensualidades; o bien, si no están prorrateadas, se entiende que mensualmente recibiréis la cantidad resultante de la división del total entre catorce pagas y que en diciembre y julio os dan una mensualidad adicional a la propia del mes.
Esto a veces no se entiende , pero si lo leéis detenidamente es fácil. El salario anual, es el salario bruto. El salario anual puede ser, que os lo den de dos formas o bien en doce meses, sin pagas; lo que se llama prorrateo de pagas extras, esto es , que en doce meses han introducido catorce pagas. O bien son catorce mensualidades que corresponden a duplicar en los meses de diciembre y julio generalmente. Se ha de entender que esos dos meses se cobran dos mensualidades cada uno.
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Re: Jóvenes bailarines: Información sobre contratos

Notapor Crosley » Vie Sep 26, 2008 10:43 pm

7º Las vacaciones
Si el contrato es de un año ,corresponden un mes de salario pagado y disfrutado claro.
Si el contrato fue de seis meses, es de quince días y así proporcionalmente.
En relación a cuándo se disfrutan , esto está sometido al empresario y a las galas que se tengan.
Igualmente os corresponden los días de descanso semanal o de días festivos, los que cualquier trabajador español, tiene establecido en el Estatuto de los Trabajadores, pero al ser esta profesión, especial ,su regulación va en función a las especiales características.
Sigue del anterior ( las condiciones y caracteristicas del contrato )

8º El periodo de prueba
Ese periodo de prueba es variable y está en función del tiempo del contrato, no es el mismo periodo de prueba para un contrato de un año, que para un contrato de seis meses. Lo normal es que sea proporcional , pero ha de constar por escrito.-este dato no puedo precisarlo porque no siempre es el mismo-. siempre ha de constar, la duración del mismo , y comunicar con el debido tiempo su finalización por no superar la prueba. Pasado el tiempo de prueba, si no se dice lo contrario , el contrato tendrá la duración que encabeza el motivo contractual. si era de un año, el contrato, pasado el tiempo de prueba es de un año. Si es de seis meses, por ese tiempo. ¡¡Ojo¡¡ con los contrato "por obra y servicio" - que es un coladero de irregularidades- porque puede ser finiquitado cuando quieran.
Igualmente si el contrato acabado su tiempo de duración total no ha sido finalizado con los consiguientes papeles que lo informen se entiende que es otro contrato.- Esto no suele ocurrir pero si se da el caso, hablad con un abogado que sea especialista en contratos artisticos, no vale cualquier abogado si no sabe que los bailarines y otros artistas tienen un régimen especial.

¡¡Dato muy importante ¡¡: Los contratos de obra y servicio continuados , también llamados por temporada , con algunas reservas especiales, se consideran cuando son varios, se consideran "fijos discontinuos" y eso se traduce que si se despide al trabajador en esta modalidad recibe la indemnización correspondiente con unos pagos extra por año trabajado. Tenedlo en cuenta.

Sigue en otro mensaje
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Re: Jóvenes bailarines: Información sobre contratos

Notapor Moure » Sab Sep 27, 2008 12:39 am

¿Puedes hablar un poco más sobre los contratos fijos discontinuos?
¿ Qué obligaciones implican para el empresario y para el trabajador?
¿Qué ventajas tienen para ambos? frente a los contratos de duración determinada que se hacen seguidos?
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Re: Jóvenes bailarines: Información sobre contratos

Notapor Crosley » Lun Sep 29, 2008 1:16 pm

Los contratos fijos discontinuos son el resultado de entender la sucesión de varios contratos de obra y servicios ,que han sido para el empresario una forma de tener unos trabajadores cuasi fijos pero con las favorecedoras condiciones de ser resuelto su contrato al final de un curso o de un periodo y que vueltos a contratar al cabo de un mes o menos repetían ese contrato.Para el trabajador no se le concedía el derecho que pudiera corresponderle si fuere fijo y para el empresario no acarreaba los gastos de antigüedad Finalmente se han dado por reconocer a este tipo de contrato la consideración de fijos discontinuos. No es que exista la modalidad fijos discontinuos sino que se han concluido en ese entendimiento porque la realidad era esa.



Por otra parte este tipo de contrato han resuelto muchos problemas del mercado laboral que han dinamizado un antiguo mercado laboral que existente desde hace muchos años antes había paralizado el mundo laboral porque los empresarios no querían cargar con un trabajador toda la vida por el mero hecho de contratarlo un año o más. Por tanto los de ora o servicio son para lo que son y no para engatusar una realidad. No obstante el modelo está bien y ha sido y es muy útil.

Si la pregunta de Moure es qué características tienen los que son considerados fijos discontinuos, pues se asimilan a la de fijos a efectos de resolución de contrato definitivo por lo que si se resuelve un contrato de estas características a un trabajador que lleva cinco años como obra y servicio, se determinará su despido como si de un fijo se tratara, aunque con pequeñas salvedades que se refieren a particularidades del propio empleo que vinieran desarrollando.
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Re: Jóvenes bailarines: Información sobre contratos

Notapor tanzer » Mar Jun 14, 2011 7:40 am

pregunta!
Puede un contrato que en el encabezamiento dice ser de artista luego estar dado en la seguridad social como otra cosa?
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Re: Jóvenes bailarines: Información sobre contratos

Notapor Crosley » Mar Jun 14, 2011 11:17 pm

Evidentemente sí, porque el contrato es un negocio interpartes y entre ellas, se ha asumido por acción u omisión, que te contratan en privado de A, pero cotizan a la baja por B.

Respuesta : Si.
¿Es decente ? : No
¿Es ilegal? . No
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